【遠距】想要全職在家工作？15 個必須知道的遠距求職平台整理！

1 LinkedIn

LinkedIn 職缺搜尋

LinkedIn 上的職缺相對多元完整且遍佈全球，但用錯方法的話可能找到的遠距職缺相當有限。我的作法通常都是先將地點改為「遠距 (remote)」、現場／遠距的欄位再勾選「遠距」，這樣能確保找到全球的遠距職缺，而並非僅限於台灣企業。

我也會建議也可以進一步篩選其他條件，如地點（指企業總部位置）、所屬產業、工作職能等，從數十萬筆的資料中縮小範圍。

這時關鍵字除了可以打上你的目標職稱、能力、產業、領域外，我在後面都還會加上 anywhere、flexible 等詞。這個做法主要是盡可能過濾規定只能用本國籍的職缺，但在應徵時還是要留意身分資格哦！

同樣的道理，若是要找赴海外工作的職缺也可以打 relocation、visa 等字眼，這類型的職缺通常會很清楚告訴你是否需要當地的工作資格及簽證。

追蹤 KOL 或加入社團

有些企業可能只會在自己的動態上發布職缺，而不會放在 LinkedIn 的搜尋引擎上，又或是只會發布在自家官網上，此時追蹤產業的 KOL 或是加入相關社團就很重要！

舉例而言，在國際發展的圈子我就有追蹤 TechChange 的創辦人 Nick Martin，他除了經常分享與國際社會發展、人道救援、社會影響力相關的職缺外，甚至還會整理產業 KOL 名單，這些人的背景舉凡來自人權、性別、移民、社會影響力等議題，他們的共同點就是會在動態上分享產業相關的職缺資訊，也因為他們的受眾及粉絲來自世界各地，這些職缺通常都以遠距居多。

加入相關的 LinkedIn 社團也是另外一種方式，不過我覺得 LinkedIn 的社團風氣沒有太活躍，再加上這些職缺未經認證，風險相對較高，需要再更留意一點。

英文遠距職缺平台

英文遠距職缺平台蠻多的，所以這裡先用表格簡單的整理下面幾個平台的數據，以下是依據 2023 年每月流量最多人使用的職缺平台（數據以台灣人能應徵者計算）：

2 Wellfound

Wellfound 的前身為 AngelList Talent，自 2013 年以來號稱已有超過 800 萬人次應徵、 15 萬間企業招募，企業類型都是以新創公司為主，產業類型相當廣泛，如房地產、心理健康、虛擬貨幣、太空、再生能源、生技等應有盡有。

Wellfound 平台的優點

• 重視資格身分是否符合：Wellfound 最大的特色就是平台會自動根據你所在的地點及國籍，在第一時間過濾不符合申請資格的職缺，而且若非完全遠距的職缺也會在職缺說明中警告申請者，相當友善的設計。
• 職缺說明完整：整個平台的使用者體驗不難發現是專為遠距工作設計的，職缺可接受的地點、遠距規定、偏好時區、是否提供工作簽證等都能一目了然。

Wellfound 平台的缺點

• 註冊才能看到職缺：一般平台都是在應徵時才會需要註冊登入，不過 Wellfound 會要求一開始就要註冊並填入基本經歷才能看到各種職缺。
• 以企業分類職缺：個人觀感問題，瀏覽職缺時 Wellfound 是以企業為單位，一次把該公司所有職缺告訴你，而非常見的是以職缺為單位陳列。

3 FlexJobs

FlexJobs 是美國知名強調彈性與遠距的求職平台，許多知名跨國企業都在這個平台上招募，舉凡 Amazon、Cisco、Dell、Oracle、Salesforce 都是招募企業之一。平台上雖然有超多遠距職缺，但大多都是 “US National”，亦即只有美國國籍工作者限定，如果只有台灣國籍的話務必看清楚是否為 “Work from Anywhere” 哦！

FlexJobs 平台的優點

• 職缺保證真實：FlexJobs 強調每個職位都是經過人工及 AI 雙重審核下才會刊登，審核的首要標準是工作是否提供彈性及遠距選擇，再來才看職缺說明是否符合平台標準。
• 根據雇主聲譽篩選：平台能夠依據雇主曾獲獎的項目做篩選，如富比士 500 大企業、最佳職場環境、多元企業文化等。

FlexJobs 平台的缺點

• 必須付費：求職平台通常都是徵才方付費，不過 FlexJobs 的使用者也必須付費，沒付費的話只能看到職位名稱，而無法看到公司名稱及職缺資訊。訂閱價格為單週美金 10 元，最划算的方案則是一年美金 60 元。
• 難以篩選 Work from Anywhere：不知道這個功能是否尚未完善，我在點選時還是跑出一堆 US National 的職缺，使用上因此蠻扣分的。

4 We Work Remotely

We Work Remotely (WWR) 自 2013 年以來已經刊登超過 3 萬份職缺，平台上有七成的雇主都是美國企業，主要招募的職缺類型為程式開發、平面設計、業務行銷、客戶服務等。平台上有國籍限定及非限定的職缺比例大概是一半一半，職缺除了全職工作外，也有一部分屬約聘制的工作。

We Work Remotely 平台的優點

• 訂閱最新職缺：平台可以根據你所設定的職位條件，將最新的遠距職缺消息每天寄送到你的信箱，如此一來就能接收到第一手的招募消息。
• 顯示應徵人數：在職位說明的地方，平台也會顯示目前已經應徵的人數，甚至還可以以此排序，熱門的職缺甚至有上千人申請！

We Work Remotely 平台的缺點

• 職缺可比較性低：求職平台基本上都會有雇主必須填寫的職缺說明欄位，方便應徵者比較條件資格、薪水等資訊，但 We Work Remotely 給予雇主高自由度填寫，所以也很常看到有些企業寫一長串內容，有些只有幾行文字的情形。

5 Remote.co

Remote.co 是由 FlexJobs 的員工於 2015 年所創立，招募企業橫跨科技、金融、健康、教育等不同領域，平台上也有整合線上課程資源，提供給工作者自行技能培訓及重塑的管道。

Remote.co 平台的優點

• 徵才企業多：雖然 Remote.co 沒有表明合作企業的總數，但在平台上很少會出現同個企業大量徵才的情形，且不只有新創企業，甚至連聯合國等國際組織都看的到。
• 職缺類型廣：與其他平台相比，Remote.co 有很多非工程師的職缺，如客戶關係管理、人力資源、行政助理、專案助理等，滿足不同應徵者的需求。

Remote.co 平台的缺點

• 基本篩選功能：只能根據職能篩選，按「+」還可以進一步篩選全職、兼職、接案、初階、高薪、國際等選項，除此之外沒有其他篩選條件可選擇。
• 職缺可比較性低：跟 WWR 相似，整體職缺說明完全交給雇主發揮，使用者的介面也相對陽春。

6 Remote OK

Remote OK 是由 Pieter Levels 一人於 2014 年創辦，職缺大宗也是以新創團隊的工程師為主，少部分有行銷、文案、營運管理等職缺。順帶一提，Pieter Levels 也有成立給數位遊牧的平台 Nomad List，針對在不同城市工作提供生活成本資訊，不過有些內容都是要付費的。

Remote OK 平台的優點

• 具美感的平台：我很喜歡 Remote OK 的介面，用了許多 icon 和標籤綴飾，可能對某些使用者來說覺得眼花撩亂，但我覺得找工作因此變得更有趣。
• 完整統計資訊：平台的數據相當透明，你可以從這個網頁看出平台上最多企業招募的職缺、最高薪的職缺、成長數量最快的職缺等。

Remote OK 平台的缺點

• 篩選功能有限：在 Remote OK 上如果使用篩選功能，即便有許多職缺都是符合條件的，但一次只能瀏覽約 20 個職缺，這點可能在使用上需要多加留意。
• 需要註冊登入：查看職缺詳細說明必須先註冊為平台會員，再從信箱中取得登入連結哦！

7 Remotive

2014 年於法國創立的 Remotive 主打科技新創公司的遠距職缺平台，過去如 Stripe、Zapier 及 Shopify 都曾經在此招募過，而絕大部分也因此都是程式開發與平面設計的職缺。Remotive 的平台版面設計上與 Remote OK 相似，整體簡潔乾淨、使用者體驗佳。

Remotive 平台的優點

• 薪資透明：平台上絕大多數的職缺都有公布薪資區間，且一目瞭然，有效節省應徵者的時間成本。

Remotive 平台的缺點

• 沒有篩選功能：平台上沒有篩選功能，只能打上關鍵字尋找，可能也是因為整體職缺數不多，所以才沒有開發相關功能。
• 進階版付費：Remotive 的職缺有留一手，進階版只要一次付美金 75 元就能瀏覽號稱五倍多的遠距職缺數，而且也能加入社群和其他遠距求職者討論取暖。

8 RemoteHub

RemoteHub 是在疫情之下於 2020 年創立的求職平台，平台特色除了提供企業招募外，也提供非營利組織徵才及找尋志工。提醒大家在這個平台搜尋職缺時，除了勾選 Remote 外，要在國家的地方打上 Taiwan 才能找到合適的遠距職缺哦！

RemoteHub 平台的優點

• 微型或一人企業招募：在 RemoteHub 上招募是免費的，也因此吸引很多微型企業或一人公司前來刊登，有很多甚至是來自開發中國家，種類相當多元。

RemoteHub 平台的缺點

• 當心詐騙：正因為雇主方無須付任何刊登費用，因此平台上也有發生過受騙的案例，在投遞履歷時比起在其他平台更應該查明公司資訊及對方來歷。
• 未定期清理職缺：在 RemoteHub 上若找到半年前的職缺也不用太意外，平台基本上沒有人在清理這些職缺。

9 Working Nomads

Working Nomads 自 2014 年以來已經有超過上百間企業於此平台應徵，主要的應徵者及用戶來自美國、印度、巴西、加拿大等地。平台上保有所有過去曾經招募的職缺，你可以從這個頁面根據職能查看歷年紀錄，從過往的資料中辨識這個平台是否適合你哦！

Working Nomads 平台的優點

• 訂閱最新職缺：平台可以根據你所設定的職位條件，如職能、關鍵字、雇用型態等，將最新的遠距職缺消息以每天或每周的方式寄送到你的信箱，以便接收到第一手的招募消息。
• 顯示應徵人數：在職位說明的地方，平台也會顯示目前已經應徵的人數，讓你清楚了解該職缺的競爭程度，也可以作為你是否要應徵的考量依據。

Working Nomads 平台的缺點

• 篩選選項不夠細分：在選擇國籍地點時，Working Nomads 只能以洲別做選擇，因此台灣人只能選 APAC，但這個選項有時也會出現僅限特定亞太國家的職位，例如僅限澳洲、紐西蘭工作者的職缺。

10 Dynamite Jobs

自 2017 年起，Dynamite Jobs 在疫情前就已經協助全球上千位應徵者找到遠距工作，疫情後的遠距區是更是帶動整個平台的企業招募數，主要也是以新創及小型企業為主。平台也很常運用職缺數據及資料提供遠距工作的趨勢及技能報告，算是相當實用的資源。另外身為台灣人若要在此平台上找職缺，記得 Locations 填上 Taiwan 才能找到符合條件的職位哦！

Dynamite Jobs 平台的優點

• 軟實力標籤：有別於其他平台的標籤都是以硬技能為主，這個平台你也能以溝通、團隊合作、時間管理能力等軟技能篩選職缺。
• 職缺類型廣：Dynamite Jobs 的職缺類型多元，不過這多半是因為平台上常見一間公司大量招募，因而有不同職能類型的職缺。

Dynamite Jobs 平台的缺點

• 需要註冊登入：如果要應徵職缺必須要先註冊為平台會員，填完所有的基本資料才會取得連結，但通常這些連結都是再導入企業的招募頁面，而非在平台上完成申請。
• 職缺資訊不甚正確：有時即便篩選 Taiwan 還是會出現僅提供給美國工作者的職缺，又或是明明 3-5 天前才刊登的職缺卻已申請截止的情形。

11 JustRemote

JustRemote 的招募平台上一個月大約有 100 間企業招募，主要都是美國及英國企業為主，但也有像加拿大、荷蘭甚至台灣企業也在此平台徵才。

Just Remote 平台的優點

• 收藏職缺：平台上不用登入也能立即點愛心收藏不錯的職缺，方便使用者一覽所有潛在合適的職位。

Just Remote 平台的缺點

• 國籍限制不明顯：通常遠距工作平台會在瀏覽時就能看到國籍限制條件，但 JustRemote 的設計必須要點進職缺說明才能看到限制條件。
• 進階版付費：平台有進階版 PowerSearch 服務，花上美金 6 元就能看到企業 70% 未付費刊登的職缺，跟 Remotive 一樣在職缺資訊上留一手。

中文遠距職缺平台

12 Yourator

Yourator 是台灣知名的新創及數位人才求職平台，每個月有超過 30 萬活躍用戶，也與超過 3000 家企業合作。雖然大多數在 Yourator 上招募的企業都是以新創為主，但還是有許多知名的公司，例如 Dcard、PressPlay、ShopLine 等，平台上也可以勾選「完全遠端工作」的選項找到遠距職缺哦！

Yourator 平台的優點

• 職缺標籤：標籤除了描述職位的業務及所屬產業外，通常也會有一些硬技能，如 JavaScript、Python、SQL 等，方便根據你的技能組合去篩選職缺。
• 薪資範圍篩選：如果你對薪資有一定的期待及要求，平台上的薪資範圍大多透明化，你也可以選擇月薪、年薪區間範圍，或是過濾面議的職位。

Yourator 平台的缺點

• 少海外遠距職缺：平台上雖然有海外的職缺，不過若要海外又是遠距職缺的話很常會找不到有相關的職缺。
• 使用平台履歷應徵：稍微比較麻煩的就是在 Yourator 需要用平台內建的履歷應徵，因此若有自己的履歷就需要重新再根據平台模板建立一個新履歷。

13 CakeResume

CakeResume 是以免費履歷神器起家的新創公司，同時也身兼求職平台，再加上近幾年擴大版圖到日本、印尼、新加坡等海外市場，因此平台目前已有超過 400 多萬位用戶、營收來自 7000 多家企業客戶。CakeResume 的職缺搜尋上同樣可以選擇「100% 遠端工作」、「部分遠端工作」、「選擇性或彈性遠端工作」，提供多元混合的工作模式選項。

CakeResume 平台的優點

• AI 職缺搜尋：平台近期主打 AI 功能，只要查看和儲存不錯的職缺，系統就會依據你的偏好和需求推播適合你的職缺。
• 清楚標示經驗及主管職：平台的介面能夠快速掌握職缺需要具備多少年以上的工作經驗、是否需負擔管理責任等資訊作為參考。

CakeResume 平台的缺點

• 未定期清理職缺：平台上會出現數個月前更新的職缺，應徵時要特別留意更新日期，以免浪費時間在早就沒有徵人的空缺。
• 使用平台履歷應徵：與 Yourator 相同，不過 CakeResume 可以先上傳自己既有的履歷，省去一些複製貼上的時間。

14 Meet.jobs

Meet.jobs 則是主打國際跨境的求職平台，強調社群推薦、資訊透明、專注國際三大特色。平台也有「允許遠端」的選項可勾選，每月大約有 100 個工作職缺符合此類型。

Meet.jobs 平台的優點

• 社群推薦制：在平台上若成功推薦朋友找到工作，平台會提供「推薦感謝金」，透過平台錄取工作的用戶也可以得到 100 USD 的祝賀金，提升用戶應徵及推薦的動機。
• 薪資透明：平台上的每個職缺都有明確的薪資區間，沒有任何寫面議的資訊，甚至也能夠依照薪資的高低排序職缺。

Meet.jobs 平台的缺點

• 職缺數量偏少且單一：平台總職缺數量大概落在 300-500 個，不過大約有七成左右都會是工程師相關的工作，整體職能相對單一。
• 職缺多以國內為主：雖然標榜國際平台，不過台灣公司的職缺還是佔四分之三左右，其餘國家也主要是以亞洲為主，且少有海外遠距職缺。

15 Glints

Glints 是 2015 年於新加坡創立的新創人力公司，營運範圍橫跨印尼、馬來西亞、越南、菲律賓等東南亞國家，2020 年也進軍台灣市場，試圖打造跨國人才生態系。如同前面介紹的平台，Glints 的搜索引擎也能勾選「可遠端工作」的選項，每月大約有 100 個工作職缺符合此類型。

平台的優點

• 自由工作者選項：職缺性質除了常見的全職及兼職外，Glints 也有「自由工作者」的選項提供給想找接案工作的應徵者。

平台的缺點

• 獵才職缺多：Glints 因為也有獵才服務，因此平台上有部分職缺與其合作，而不會顯示企業的名稱，只能從產業別和職能需求推敲是否應徵該職位。
• 只能選擇單一國家：雖然主打東南亞市場，但在選擇國家時仍僅能以一個國家為限，職缺也多半是以招募本國人才為主。

16 遠距工作者在台灣

遠距工作者在台灣實際上是一個 FB 社團，除了作為台灣遠距工作者交流討論的社群外，不定時也會有雇主或是人資刊登職缺消息。不過也因為非平台性質，需要特別留意這類型的職缺真偽以及自身權益。

這個社團也蠻熱絡的，很常會有台灣人分享遠距的心得感想，討論自由或遠距工作相關的新聞時事及國際報告等。版主也會很熱情分享許多實用資訊，例如之前他針對遠距工作機會與挑戰的演講內容，算是個 CP 值很高又是台灣最活躍的遠距社群哦！

另外其實也有像是 HKese、Slasify 等平台會刊登遠距工作的職缺，不過因為數量不多也少有正職機會，這裡就不多加介紹，如果有興趣的話也可以多留意哦！

結語：遠距工作可遇不可求

在最後想分享我當初求職的心態，其實我一直有著「好的工作可遇不可求」的觀念，因此即便前份工作還沒有辭職的念頭，也會不定時的在這些平台上瀏覽相關的遠距職缺。

也確實最後花了 5 個月時間、投了 30+ 間企業才在 LinkedIn 上 KOL 的分享才找到現在這份工作。即便當時的日子都是下班後及假日的時間投履歷，一度搞得身心俱疲，現在回頭看一切都很值得！所以也會建議大家即便沒有要找工作，平時還是可以滑滑職缺，了解及比較就業市場的行情。

找工作實為一趟經歷自我懷疑、迷茫、低潮、沒自信的過程，想找遠距工作的路程可能也會更加艱辛，但這一切都會讓你更清楚了解自己理想的工作環境與條件。The best is yet to come — 在求職的路上好好享受過程吧！