「有意義的工作」是職涯的必修課
還在苦惱要選「薪水高」還是「有意義」的工作嗎？
一項追蹤 2,000 名青少年長達 28 年的挪威研究發現，人們對工作的態度可以分為四種：
- 內在價值型：追求個人成長和工作意義
- 外在價值型：看重薪資和社會地位
- 利他價值型：希望對社會產生正面影響
- 逃避挑戰型：偏好低壓力、輕鬆的工作
結果很有趣：逃避挑戰型的人成年後工作最不穩定，申請社會救助的機率高出一倍；外在價值型確實賺得最多，但在家庭生活和社區參與上表現最差。
真正的贏家是內在和利他價值型：雖然不是最高薪，但在生活滿意度、健康狀況和人際關係上，他們明顯領先其他類型。
這個發現呼應了 Deloitte 2025 年的全球調查：44% 的 Z 世代和 45% 的千禧世代曾經主動辭掉沒有意義的工作，缺乏意義感已成為職場焦慮和壓力的最大來源。
作為一名國際組織的研究經理，我每天做的企業永續評比工作既符合我的熱忱，也能發揮社會影響力，同時享有遠距工作、彈性工時、跨文化協作機會，以及滿意的薪酬。
很多人第一個問題都是：「這種工作到底去哪裡找？」我的答案是：系統性地挖掘對的求職管道。除了 104 和 LinkedIn，網路上其實有很多專門聚焦「影響力職涯」的優質平台，只是大多數人不知道而已。
接下來要分享的 12 個平台，是我定期瀏覽的求職管道。這些平台的共同特點是大多數職缺都：
- 不限國籍：台灣和亞洲求職者都能申請
- 遠距友善：多數提供全遠端工作選項
- 免費瀏覽：不需付費就能查看職缺
- 影響力導向：涵蓋永續、社會創新、國際發展、氣候變遷等領域
準備好了嗎？讓我們一起探索這些能改變你職涯軌跡的平台：
職缺平台 | 遠距選項 | 每週新增遠距數 | 平均總遠距數 | 主要地區 |
Country 選 Remote, Global | 20-50 | 100-200 | 北美歐洲 | |
勾選 Only show remote jobs | 20-50 | 50-100 | 北美歐洲 | |
Location 選 Remote | 20-50 | 20-50 | 北美歐洲 | |
勾選 Remote – Anywhere | 20-50 | 200+ | 北美歐洲 | |
點選 Remote/Roster/Roving | 50-100 | 100-200 | 非洲亞洲 | |
大多數為遠距職缺 | 20-50 | 100-200 | 非洲亞洲 | |
勾選 Only remote jobs | 50-100 | 200+ | 北美歐洲 | |
勾選 Remote Jobs | 0-20 | 50-100 | 北美歐洲 | |
勾選 Remote only | 0-20 | 20-50 | 北美歐洲 | |
台灣實體職缺 | 0-20 | 20-50 | 台灣 | |
台灣實體職缺 | 0-20 | 50-100 | 台灣 | |
台灣實體職缺 | 0-20 | 50-100 | 台灣 |
全球高影響力議題
1 80000 Hours
從牛津大學起家的 80000 Hours，為「高影響力生涯」而創，人工篩選 AI 安全、全球健康、生物風險等長期主義的職位。
遠距選項：Country / Region 選 Remote, Global
80000 Hours 的優點
- 可用薪資範圍、技能、議題等多方篩選，精準鎖定職缺
- 職缺涵蓋政府、智庫、非營利和學術單位，領域跨度大
80000 Hours 的缺點
- 重度聚焦 AI 風險與長期主義議題
- 高比例中高階職缺，常要求碩博背景
80000 Hours 的特色
- 平台上有免費職涯指南與 200+ 集深度 Podcast
- 提供 1 對 1 的職涯諮詢，協助擬訂高影響力路徑
2 Probably Good
基於有效利他主義理念的求職平台，專門刊登能夠為世界帶來正面影響的工作機會，涵蓋非營利組織、研究機構和社會企業等。
遠距選項：勾選 Only show remote jobs
Probably Good 的優點
- 同 80000 Hours，可用薪資範圍、技能、議題等多方篩選，精準鎖定職缺
- 可按美金薪資上下限排序，對重視薪資者友好
Probably Good 的缺點
- 雇主地理分布仍以美英非營利組織為主
- 過度聚焦於有效利他主義領域，可能為潛在申請門檻
Probably Good 的特色
- 免費個人職涯諮詢，30 分鐘視訊討論影響力選項
- 平台有多個長篇職涯研究指南與工具
國際發展社會議題
3 The Impact Job
由 CSR／ESG 從業者自辦的社群型板塊，手選上市 B 型企業、非營利與永續新創職缺，適合想要從事有意義工作的求職者。
遠距選項：Location 選 Remote
The Impact Jobs 的優點
- 強制雇主揭露薪資範圍，資訊透明度高
- 根據職缺類型屬企業、非營利組織、CSR/ESG 加以分類
The Impact Jobs 的缺點
- 多數職缺仍鎖定美國、歐洲，亞洲友善度偏低
- 缺乏進階篩選功能，網站介面較為簡陋，使用體驗欠佳
The Impact Jobs 的特色
- 每週電子信結合社會影響力新聞、梗圖與最新職缺
- 付費履歷健檢，標榜 3 天內專人修改提供建議
4 Escape the city
倡導「辭掉無聊工作」的英國平台，協助專業人士轉換職業跑道、離開傳統企業環境，聚焦幫助上班族轉向有意義的新創與社企。
遠距選項：勾選 Remote – Anywhere
Escape the city 的優點
- 每週提供精選工作機會，清楚顯示組織職缺數、組織人數、薪資
- 篩選功能包含彈性工時、產假友善、無限年假、四天工作、提供工作簽證
Escape the city 的缺點
- 僅能查看部分職缺詳情，必須登入才能瀏覽完整清單
- 強烈偏重英國市場，職缺主要集中在倫敦
Escape the city 的特色
- 8 週線上轉職加速器與多門求職、轉職課程
- 分享有關創業、轉職、自由工作者的文章
5 ReliefWeb
聯合國人道事務協調廳 (OCHA) 旗下的人道救援資訊平台，集合緊急應變、資訊管理、公共衛生等遠端或短期外派角色。
遠距選項：點選 Remote / Roster / Roving
ReliefWeb 的優點
- 高度結構化篩選，根據主題、機構類型、合約型態、經驗層級篩選
- 貼文統一格式，清楚顯示張貼時間與職缺投遞截止時間
ReliefWeb 的缺點
- 台灣籍難申請聯合國職位，須鎖定其他國際非營利組織
- 有些職缺要求會多國語言或危險地區出差意願
ReliefWeb 的特色
- 即時顯示全球各地災害緊戒與受災情形
- 提供多元人道議題相關概論、工具、情勢分析
6 Global South Opportunities
國外同事推薦的：愛爾蘭都柏林註冊的社會企業，致力於打破機會不均，發布經核實的工作、獎學金與顧問案，特別支持發展中國家年輕人才。
網址：Global South Opportunities Jobs
遠距選項：大多數為遠距職缺
Global South Opportunities 的優點
- 所有貼文先經人工驗證並附截止日期，降低詐騙風險
- 聚焦非洲、拉美、亞洲職缺，適合想應徵開發中國家職位的工作者
Global South Opportunities 的缺點
- 無搜尋列且用文章形式刊登，只能按時間往下滑職缺
- 全站沒有遠距標籤，遠距與實體工作混雜在一起
Global South Opportunities 的特色
- 全方位彙整影響力工作、實習、獎學金、研究計畫
- 針對開發中國家的貧窮、氣候議題提供深入影片報導
永續與氣候議題
7 Climate Change Jobs
Green Jobs Network 推出的子品牌，使命很單純：把所有能遠端做的氣候、環境、永續工作集中刊登。
遠距選項：勾選 Only remote jobs
- 職缺更新頻繁，亦可快速排除過期職缺
- 可訂閱 RSS，選擇每日或每週收到特定議題的職缺電子信
- 置頂職缺多，增加瀏覽成本
- 雖標遠距，但仍需自行確認是否有限制特定國家
- 密切結合 AI，有氣候職涯 GPT、面試履歷 AI 健檢
- 整理氣候工作相關報告、職涯輔導、創業機會等
8 JobsForSustainability
以 17 項 SDGs 為分類核心的永續職缺網站，可同時按國家與目標篩選，涵蓋企業 ESG、永續顧問與氣候數據等職位。
遠距選項：勾選 Remote Jobs
- 職缺搜尋可用國家與目標雙下拉選單，介面直覺美觀
- 內建 Job Alerts 功能，每日寄送 17 項 SDGs 配對職缺
- 遠距職缺偏少數，且提供遠距的組織數量有限
- 平台無定期清理，仍可滑到刊登半年以上的職缺
- 提供聯合國永續發展目標 SDGs 相關資源與網站
- 經營部落格，定期發佈永續求職技巧與市場洞見文章
9 Jobs in Carbon
號稱「全球最大碳市場職缺板」，收錄碳捕捉、碳移除、碳交易與會計相關工作，協助碳產業人才流動和職業發展。
遠距選項：勾選 Remote only
Jobs in Carbon 的優點
- 專業度極高，專門針對碳市場、碳交易、碳管理等新興領域
- 提供包含顧問、分析師、專案經理等不同職能的碳相關職位
Jobs in Carbon 的缺點
- 職缺總量相對有限，選擇性不如綜合性平台
- 極度專業化而客群狹隘，需具備碳市場或相關金融背景
Jobs in Carbon 的特色
- 求職者可建立公開履歷檔案，供全球雇主直接搜尋
- 另有付費課程 ICR Carbon Academy 碳知識學院
台灣在地社會議題
10 環境資訊中心
台灣非營利媒體「環境資訊中心」的徵才子站，集中環境 NGO、社區大學與公益信託專案等職缺，並同步推播相關環境新聞。
環境資訊中心的優點
- 職缺通常與台灣環境議題直接相關，工作內容貼近台灣需求
- 刊登的組織多為台灣非營利組織和社會企業，文化適應度高
環境資訊中心的缺點
- 職缺數量相對稀少，更新頻率不穩定
- 列表僅顯示標題與少量摘要，其他資訊需點開全文
環境資訊中心的特色
- 報導國內外環境新聞、專欄與時事評論
- 不定期舉辦線下講座、記者營與公民科普活動
11 綠領人才資訊平台
由環境部主導的官方綠領入口站，整合再生能源、碳管理、環保工程等職缺，並與 104 API 串接，強調「找工作、找課程、找法規」一站到位。
綠領人才資訊平台的優點
- 與 104 資料庫串接，可針對 ESG、淨零、光電、風電等篩選
- 平台整合培訓資源、法規政策，職能對照快速
綠領人才資訊平台的缺點
- 職缺重複率高，API 有時延遲，載入速度慢
- 於 104 人力銀行可直接搜尋相關職缺
綠領人才資訊平台的特色
- 全台各地提供環境部淨零綠領人才培育課程
- 一覽政府綠領證照，彙整部會最新法規與產業趨勢
12 社企流
華文最大社會創新媒體社企流的人才公告板，長期張貼社會企業、影響力新創與公益組織的全職、實習與兼職機會。
網址：社企流 – 徵才
社企流的優點
- 職缺地點、職位標示清楚，並附發布日期
- 大部分職缺附薪資或待遇說明，透明度高
社企流的缺點
- 缺乏關鍵字搜尋與多條件過濾
- 月新增量平均 10–20 筆，總量有限
社企流的特色
- 定期發佈環境、社會、永續創業職涯的文章
- 舉辦實體年會、社創聚會，成立跨產業人脈社群
其他遠距求職平台
如果逛了一圈你發現你對永續或影響力的工作沒有特別有興趣，但是特別嚮往全遠距工作、數位遊牧的生活，那我的另一篇文章可能更適合你：【遠距】想要全職在家工作？15 個必須知道的遠距求職平台整理！
下一步：建立你的夢想企業清單
看完這 12 個平台，你可能已經發現一個事實：影響力工作從來不是「等」來的，而是「找」來的。 與其被動等待演算法推送「剛好出現」的職缺，不如主動建立一份夢想企業清單，把求職變成一場有策略的長期投資。
我自己建立夢想企業清單的步驟有這三種：
- 先蒐集，不設門檻：把所有「認同使命的組織」或「想嘗試的職位」通通記錄下來 — 即使目前沒有理想職缺也沒關係，因為同一家公司未來可能釋出更適合你的機會。
- 設定追蹤節奏，定期掌握資訊：在各平台開啟關鍵字職缺通知、RSS訂閱，每週只需 30 分鐘就能掌握就業市場動態，遠比臨時抱佛腳有效。
- 用結構化表格管理：我用 Notion 建立企業資料庫，你也可以選擇 Excel 或 Google Sheet，重點是包含這些欄位
- 組織名稱與網址：快速回訪，了解企業內容與價值
- 核心使命與議題：一句話說明產品服務，確認與自身價值觀一致
- 感興趣的職稱與關鍵字：簡單寫下這個組織吸引你的地方
- 工作模式與時區要求：記錄是否符合理想的遠端工作條件
- 內部合適的聯絡人：為日後 LinkedIn 建立關係、求職面試鋪路
夢想企業清單的真正價值在於創造更多「天時、地利、人和」的機會：
- 天時：掌握職缺開放的最佳時機
- 地利：篩選符合時區和遠距條件的機會
- 人和：提前了解企業文化與條件門檻及早準備
請記住：全球遠距工作競爭激烈，成功需要把努力轉化為累積性資產。你的下一個 offer 也許還在路上，但準備工作可以現在就開始。停止漫無目的地刷職缺，開始有策略地建立你的影響力職涯吧！
